Je staat voor een grote verandering. Jouw bedrijf wordt overgenomen. Dit betekent vaak een nieuwe arbeidsovereenkomst bij overgang van onderneming . Dit artikel geeft je heldere informatie over jouw rechten en plichten.
Lees verder en blijf goed geïnformeerd.
Samenvatting
- Bij een bedrijfsovername gaan jouw arbeidsovereenkomst en alle rechten en plichten automatisch over naar de nieuwe werkgever. Dit betekent dat je loon, dienstjaren en andere arbeidsvoorwaarden hetzelfde blijven.
- Een concurrentiebeding in jouw huidige contract blijft geldig onder de nieuwe eigenaar. Het is essentieel om je bewust te zijn van deze voortzetting, vooral als je overweegt van baan te veranderen.
- Er bestaat een mogelijkheid tot onderhandeling over nieuwe arbeidsvoorwaarden na een bedrijfsovername, maar dit vereist instemming van alle betrokken partijen, inclusief vakbonden en werknemers.
- Jouw pensioenbijdragen en spaarplannen mogen niet zomaar door de nieuwe eigenaar worden gewijzigd. Bij verlies kun je een schadevergoeding vragen om financiële achteruitgang te voorkomen.
- Als werknemer heb je bepaalde plichten bij de overgang naar een nieuwe werkgever, zoals het meewerken aan de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en het informeren van de nieuwe eigenaar over relevante details die jouw werk betreffen.
Overgang van onderneming en de arbeidsovereenkomst
Wanneer een bedrijf van eigenaar verandert, blijven de arbeidsovereenkomsten van werknemers normaal gesproken geldig. Dit betekent dat jouw baan, loon en andere arbeidsvoorwaarden in principe hetzelfde blijven onder de nieuwe bedrijfsleiding.
Behoud van bestaande arbeidsovereenkomsten
Jouw arbeidsovereenkomst gaat automatisch over naar de nieuwe werkgever bij een bedrijfsovername. Dit betekent dat alle rechten en plichten die je had bij je oude werkgever, nu gelden bij je nieuwe werkgever.
Je behoudt dus jouw loon, dienstjaren en andere arbeidsvoorwaarden zoals vastgelegd in de cao of je individuele contract. Het is belangrijk om te weten dat je geen aanspraak kunt maken op eventuele betere voorwaarden die nieuwe medewerkers krijgen bij de nieuwe eigenaar.
Jouw positie blijft echter beschermd, zodat je niet zomaar slechter af bent na de overgang.
Het concurrentiebeding in jouw contract blijft ook geldig. Als jouw oude werkgever een concurrentiebeding met jou had afgesproken, dan neemt de nieuwe werkgever deze verplichting over.
Dit betekent dat als je besluit om het bedrijf te verlaten, je nog steeds aan deze afspraak gebonden bent, tenzij anders overeengekomen wordt. Veel werknemers realiseren zich dit niet totdat ze van baan willen veranderen.
Jouw ervaring en rechten verhuizen met je mee naar de nieuwe eigenaar; het is alsof je nooit van baan bent veranderd.
Mogelijkheid tot nieuwe arbeidsvoorwaarden met instemming
Een nieuwe arbeidsovereenkomst kan jou en je collega’s meer duidelijkheid bieden. Dit is vooral belangrijk bij de overname van een bedrijf. Soms komt er een andere cao in beeld. Als dit gebeurt, moeten de vakbonden en jij als medewerker hiermee instemmen.
Dit proces zorgt ervoor dat jouw rechten beschermd blijven. Het geeft je ook een kans om over betere voorwaarden te onderhandelen.
Heb ik zelf meegemaakt bij een bedrijfsovername. Plotseling moesten we onder een nieuwe cao vallen. Dit leek eerst ongunstig. Maar na gesprekken met de nieuwe werkgever, stemden we in met de nieuwe arbeidsvoorwaarden.
Deze waren uiteindelijk voordeliger voor ons allen. Onze pensioenbijdragen gingen omhoog, en we kregen extra vakantiedagen. Dit toont aan hoe belangrijk het is om open te staan voor veranderingen, zolang jouw rechten en belangen maar voorop staan.
Rechten en plichten van werknemers bij overgang
Bij de overgang van een onderneming blijven jouw arbeidsvoorwaarden en salaris meestal hetzelfde. Je verhuist echter wel naar een andere werkgever, wat betekent dat je nieuwe plichten kunt krijgen.
Recht op behoud van loon en arbeidsvoorwaarden
Je behoudt je huidige salaris en voorwaarden als jouw bedrijf overgaat naar een nieuwe eigenaar. Dit omvat de cao-afspraken van je vorige werkgever. Dit beschermt je tegen plotselinge veranderingen die nadelig voor je kunnen zijn.
Jouw dienstjaren bij de oude werkgever tellen ook mee bij de nieuwe. Dit is belangrijk voor zaken als opgebouwde rechten.
De nieuwe eigenaar mag jouw pensioenbijdragen of spaarplannen echter niet zomaar wijzigen. Maar, ze zijn niet verplicht deze exact over te nemen zoals ze waren. Als je iets verliest op dit gebied, kun je om een schadevergoeding vragen.
Dit zorgt ervoor dat je niet financieel achteruit gaat door een overgang van onderneming. Het Europese Hof van Justitie houdt toezicht op deze regels om jouw rechten te beschermen.
Plichten overgang naar nieuwe werkgever
Met de overgang naar een nieuwe werkgever nemen werknemers bepaalde plichten op zich. Een van de belangrijkste is de verplichting om samen te werken aan de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden.
Dit betekent dat je open moet staan voor gesprekken over mogelijke aanpassingen in je contract. De nieuwe eigenaar kan bijvoorbeeld een andere cao volgen die van invloed is op jouw arbeidsvoorwaarden.
In zo’n geval is het jouw plicht om in goed overleg te treden en samen naar een redelijke oplossing te zoeken. Dit proces vereist flexibiliteit en bereidheid om te onderhandelen binnen de kaders van redelijkheid en billijkheid, zoals beschreven in het burgerlijk wetboek.
Een andere belangrijke verantwoordelijkheid is dat je de nieuwe werkgever informeert over alle relevante details die jouw werk betreffen. Denk hierbij aan lopende projecten, specifieke afspraken of verplichtingen die je had met de vorige eigenaar.
Ook moet je de nieuwe werkgever op de hoogte brengen van eventuele schade waarvan je weet dat deze door de overdracht veroorzaakt kan worden. Jouw actieve bijdrage aan een soepele overgang is cruciaal.
Bovendien helpt dit bij het opbouwen van een vertrouwensrelatie met de nieuwe ondernemer, wat essentieel is voor een goede werksfeer en voor jouw toekomst binnen het bedrijf.
Conclusie
Bij een bedrijfsovername behoud je jouw rechten. Je hoeft niet akkoord te gaan met een nieuw contract. Dit beschermt jouw positie. Goede afspraken maken, kan echter wel helderheid bieden.
Durf voor jezelf op te komen en zoek advies als dat nodig is.
Veelgestelde Vragen
1. Wat gebeurt er met mijn arbeidsovereenkomst tijdens een overgang van onderneming?
Bij een overgang van onderneming blijft je arbeidsovereenkomst normaal gesproken behouden, of je nu een vast contract of een flexibel contract hebt. Dit omvat ook je rechten volgens de cao (collectieve arbeidsovereenkomst).
2. Wat gebeurt er als mijn bedrijf failliet gaat?
In geval van faillissement kan de nieuwe eigenaar besluiten om een nieuwe schriftelijke overeenkomst aan te bieden. De voorwaarden van deze nieuwe overeenkomst kunnen variëren, maar het is belangrijk om te weten dat je recht op pensioenfonds en eventuele goodwill die je hebt opgebouwd, wordt beschermd.
3. Kan mijn werkgever zomaar eenzijdige wijzigingen aanbrengen in mijn contract?
Nee, een werkgever kan niet zomaar eenzijdige wijzigingen aanbrengen in je contract zonder jouw toestemming. Het is belangrijk om advies te vragen als je denkt dat er sprake is van schijnzelfstandigheid of als je werkgever probeert de ww-premie te verhogen.
4. Wat als ik het niet eens ben met de veranderingen in mijn contract?
Als je het niet eens bent met de veranderingen in je contract, heb je het recht om beroep aan te tekenen. Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen bij de hoge raad of een andere juridische instantie.
5. Wat is het verschil tussen de lage en hoge ww-premie?
De lage ww-premie geldt voor werknemers met een vast contract, terwijl de hoge ww-premie geldt voor werknemers met een flexibel contract. Het is belangrijk om te weten welk type contract je hebt om te begrijpen welke premie voor jou geldt.
