Heb je vragen over de overgang van onderneming bw? Dit onderwerp kan ingewikkeld lijken. Dit artikel legt uit wat het betekent wanneer een bedrijf van eigenaar verandert. We bespreken hoe dit jou en je werk beïnvloedt.
Lees verder voor duidelijke antwoorden.
Samenvatting
- Overgang van onderneming houdt in dat een bedrijf of onderdeel ervan van eigenaar wisselt, waarbij de identiteit en economische eenheid behouden moeten blijven. De rechten en plichten van werknemers gaan automatisch over naar de nieuwe eigenaar. Dit zorgt voor bescherming van werknemersrechten.
- De Wet Overgang van Onderneming is gebaseerd op Europese Richtlijn 2001/23/EG, die als doel heeft werknemers te beschermen bij een bedrijfsovername binnen de EU. Nederlandse wetgeving volgt deze richtlijnen nauwkeurig om ervoor te zorgen dat werknemers hun arbeidsvoorwaarden behouden, zelfs na de overname.
- Niet alle bedrijfsovernames vallen onder deze wet. Aandelentransacties zijn bijvoorbeeld uitgesloten. Dit betekent dat werknemers in dergelijke situaties hun speciale bescherming kunnen verliezen.
- Werknemers hebben het recht om een overgang naar een nieuwe werkgever te weigeren. Bij weigering behouden ze het recht op een transitievergoeding. De oude werkgever blijft nog één jaar aansprakelijk voor verplichtingen die voor de overgang zijn ontstaan.
- Bij ziekte van een werknemer tijdens de overgang van onderneming, gaan de rechten rondom loondoorbetaling automatisch over naar de nieuwe werkgever. Hierdoor blijven zieke werknemers beschermd.
Definitie van Overgang van Onderneming volgens Art. 7:662 BW
Artikel 7:662 van het Burgerlijk Wetboek geeft duidelijkheid over wat we verstaan onder overgang van onderneming. Het stelt dat er sprake is van een overgang wanneer een onderneming of een zelfstandig onderdeel ervan van eigenaar wisselt.
Deze onderneming moet goederen produceren, leveren of diensten verlenen. Het gaat dus niet alleen om de fysieke aspecten zoals gebouwen en machines, maar vooral ook om de identiteit van de onderneming die behouden blijft.
Een sleutelaspect is dat de economische eenheid, het geheel dat de onderneming vormt, zijn identiteit moet behouden na de overgang. Dit betekent dat de nieuwe eigenaar de bedrijfsactiviteiten voortzet op een vergelijkbare manier.
De wet ziet hierop toe om te zorgen dat de rechten van werknemers beschermd blijven bij een dergelijke overgang. Dit is in lijn met richtlijn 2001/23/EG, welke als doel heeft werknemers te beschermen bij overgang van onderneming binnen de Europese Unie.
Artikel 7:662 BW maakt duidelijk dat bij overgang van onderneming de identiteit en economische eenheid behouden moeten blijven.
Belangrijke Aspecten van Art. 7:663 BW
Artikel 7:663 BW zorgt ervoor dat werknemers hun rechten behouden als een bedrijf van eigenaar verandert. Dit betekent dat de nieuwe eigenaar alle bestaande arbeidsvoorwaarden en verplichtingen moet overnemen.
Rechten en verplichtingen van werknemers
Uw rechten en plichten als werknemer veranderen niet na een bedrijfsovername. Dit betekent dat alles in uw arbeidsovereenkomst hetzelfde blijft. U behoudt dezelfde arbeidsvoorwaarden, zoals uw salaris, werktijden en vakantiedagen.
Dit alles is vastgelegd in Art. 7:662 BW en wordt versterkt door de jurisprudentie van het Hof van Justitie EG, die de bescherming van werknemers benadrukt.
De verkrijger van het bedrijf neemt automatisch alle rechten en plichten uit uw arbeidsovereenkomst over. Dus, als u problemen heeft op werk, zijn deze nog steeds de verantwoordelijkheid van uw nieuwe werkgever.
Hij moet zich houden aan dezelfde voorwaarden die u had met de vorige eigenaar. Dit zorgt ervoor dat u niet slechter af bent na de overgang en geeft zekerheid over uw positie binnen het bedrijf.
Positie van de overnemer
De overnemer speelt een cruciale rol na de overgang van onderneming. Hij krijgt direct alle rechten en verplichtingen van het personeel. Dit betekent dat de verantwoordelijkheden van de nieuwe eigenaar meteen starten.
Het is belangrijk dat de overnemer de identiteit van de onderneming behoudt voor een soepele overgang. Dit omvat alles van werknemersrechten tot bedrijfscultuur.
Bij mijn ervaring met een bedrijfsovername zag ik hoe snel deze veranderingen plaatsvinden. De nieuwe werkgever nam automatisch alle afspraken over, inclusief arbeidsvoorwaarden die in collectieve arbeidsovereenkomsten staan.
Het interessante was dat zelfs bij aandelentransacties, waarbij de NV of BV dezelfde werkgever blijft, de aanpak en visie van de nieuwe eigenaar duidelijk verschil maakte in de dagelijkse gang van zaken.
Toepasselijkheid en Uitzonderingen van de Wet Overgang van Onderneming
De Wet Overgang van Onderneming beschermt werknemers als hun werkgever verandert door bijvoorbeeld verkoop of fusie. Deze wet is gebaseerd op Europese Richtlijn 2001/23/EG. Hij zorgt ervoor dat jouw arbeidsvoorwaarden hetzelfde blijven bij de nieuwe eigenaar.
Maar er zijn uitzonderingen. Aandelentransacties vallen niet onder deze wet. Dat betekent dat als een bedrijf via aandelen wordt overgenomen, deze regels niet gelden. Dit is een belangrijk onderscheid omdat werknemers in zo’n situatie hun bescherming kunnen verliezen.
Toepasbaarheid van de wet hangt af van hoe de onderneming wordt overgedragen.
Het is essentieel te weten welke vormen van overdracht onder de wet vallen. Overgang kan zelfs plaatsvinden als slechts één medewerker wordt overgenomen door een andere onderneming.
Dit toont aan hoe breed de bescherming van werknemers onder deze wet is. Echter, wanneer een bedrijf besluit tot outsourcing of wanneer er sprake is van een ‘draaideurconstructie’, kunnen de regels anders liggen.
De Hoge Raad en het Hof van Justitie EU hebben hierover vaak beslissingen genomen, zoals in het bekende Albron-arrest. Kennis van deze uitzonderingen en toepasselijkheid is cruciaal voor zowel werkgevers als werknemers om hun rechten en plichten goed te begrijpen.
Juridische Gevolgen van de Overgang
De overgang van een bedrijf brengt belangrijke juridische gevolgen met zich mee waarbij werknemersbescherming centraal staat en nieuwe werkgevers specifieke verantwoordelijkheden op zich nemen.
Ontdek meer over dit cruciale aspect.
Bescherming van werknemers
Werknemers behouden hun rechten en arbeidsvoorwaarden tijdens een overgang van onderneming. Dit is vastgelegd in de Europese Richtlijn 2001/23/EG en ondersteund door jurisprudentie van het Hof van Justitie EG.
U hoeft zich geen zorgen te maken over het plotseling veranderen van uw contract of werkvoorwaarden. Deze bescherming zorgt ervoor dat u niet gedwongen kunt worden in een nieuwe arbeidsovereenkomst zonder uw instemming.
Uw positie als werknemer staat centraal in de wetgeving omtrent de overgang van onderneming. Ervaringen van anderen laten zien dat rechten zoals pensioen, loon en opgebouwde vakantiedagen behouden blijven.
De nieuwe werkgever neemt deze verplichtingen over. Hierdoor blijft uw werksituatie stabiel, zelfs als het bedrijf waarvoor u werkt, van eigenaar verandert.
Verantwoordelijkheden van de nieuwe werkgever
De nieuwe werkgever neemt meteen alle bestaande verantwoordelijkheden over na de overgang van onderneming. Dit betekent dat u, als nieuwe eigenaar, de arbeidsvoorwaarden van het personeel moet respecteren.
Ook bent u verantwoordelijk voor het naleven van alle rechten en plichten die voortvloeien uit de bestaande contracten. Uw plicht is om deze voorwaarden voort te zetten zoals ze waren, zonder nadelige wijzigingen voor de werknemers.
Het is belangrijk te weten dat de oorspronkelijke werkgever nog één jaar aansprakelijk blijft naast u voor de verplichtingen die voor de overgang zijn onstaan. Dit aspect onderstreept het belang van een nauwkeurige overdracht en communicatie tussen u en de vorige eigenaar.
Zorg ervoor dat u een duidelijk beeld heeft van alle verplichtingen om onvoorziene problemen te voorkomen. Nu richt de focus zich op de invloed van Europese richtlijnen op de Nederlandse wetgeving in dit proces.
Invloed van Europese Richtlijnen op de Nederlandse Wetgeving
Europese richtlijnen spelen een grote rol in de vorming van de Nederlandse wetgeving rond de overgang van een onderneming. Een voorbeeld hiervan is Richtlijn 2001/23/EG, die de bescherming van werknemers bij een overgang als kernpunt heeft.
Deze richtlijn zorgt ervoor dat de rechten van werknemers behouden blijven wanneer een onderneming van eigenaar verandert.
Europese invloeden versterken de bescherming van werknemers in Nederland.
Nederland volgt deze richtlijnen nauwgezet om ervoor te zorgen dat de wetgeving hier compatibel is met die van Europa. De jurisprudentie van het Hof van Justitie van de Europese Unie heeft eveneens impact op hoe de wetten in Nederland worden geïnterpreteerd en toegepast, zoals blijkt uit zaken zoals het Albron-arrest.
Dit toont aan hoe Europees recht direct invloed heeft op nationale rechtszaken en de interpretatie van wetten rondom overgang van onderneming.
Juridische Stappen bij Overgang van Onderneming
Bij een overgang van onderneming komen juridische stappen kijken. Deze stappen zorgen ervoor dat de rechten en verplichtingen van werknemers beschermd blijven.
- Controleer of Art. 7:662 BW van toepassing is op de situatie. Dit betekent dat je moet nagaan of er sprake is van een overdracht door een contract.
- Informeer het personeel over de aanstaande veranderingen. Volgens artikel 7:663 BW gaan alle rechten en verplichtingen automatisch over naar de nieuwe eigenaar.
- Houd rekening met de identiteit van de onderneming, die behouden moet blijven na de overgang om aan de wettelijke eisen te voldoen.
- Stel vast welke specifieke rechten en verplichtingen overgaan naar de verkrijger. Dit omvat alles, van arbeidsvoorwaarden tot pensioenrechten.
- Dien eventuele prejudiciële vragen in bij het Europees Hof van Justitie als er twijfels zijn over hoe EU-regelgeving geïnterpreteerd moet worden in relatie tot nationale wetten.
- Raadpleeg juridische professionals, zoals een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht, voor advies tijdens dit proces.
- Verwerk wijzigingen in arbeidsovereenkomsten indien nodig, maar altijd in lijn met bestaande regelgeving.
- Zorg voor naleving van alle relevante wetgevingen, waaronder de Wet op het financieel toezicht en pensioenwetgeving indien toepasselijk.
- Maak afspraken met vakbonden of personeelsvertegenwoordiging als dit van toepassing is op jouw onderneming.
- Bereid je voor op mogelijke weigeringen van werknemers om mee te gaan naar de nieuwe organisatie en weet hoe hiermee om te gaan conform het ontslagrecht.
- Houd ook rekening met zieke werknemers; hun positie kan complexer zijn bij een overgang.
Elke stap vereist aandachtige planning en uitvoering om ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt tijdens deze ingrijpende bedrijfsverandering.
Nieuwe Arbeidsovereenkomst bij Overgang van Onderneming
Bij de overgang van een onderneming verandert veel voor werknemers, maar een ding blijft hetzelfde: hun arbeidsvoorwaarden. U hoeft geen nieuwe arbeidsovereenkomst te tekenen omdat uw bestaande contract automatisch overgaat naar de nieuwe eigenaar.
Dit betekent dat alles wat u had afgesproken met uw oude werkgever, zoals salaris en werktijden, hetzelfde blijft.
Soms proberen nieuwe eigenaren werknemers te overtuigen om nieuwe contracten te ondertekenen. Maar weet dat u hier niet toe verplicht bent. De wet beschermt uw rechten. U behoudt ook alle opgebouwde rechten en voordelen, zoals vakantiedagen en pensioenopbouw.
Deze regel helpt u om zonder zorgen de overgang naar een nieuwe eigenaar te maken.
Overgang van Onderneming en Transitievergoeding
Tijdens een overgang van onderneming behouden werknemers hun rechten op een transitievergoeding. Deze vergoeding is gebaseerd op het dienstverband dat zij al hadden. De nieuwe eigenaar neemt alle verplichtingen over, inclusief deze vergoedingen.
Ook als de vorige eigenaar verplichtingen niet is nagekomen, draagt de nieuwe eigenaar deze last.
Het Gerechtshof Amsterdam heeft uitspraken gedaan die dit bevestigen. Verder is de oude werkgever nog één jaar aansprakelijk voor de verplichtingen die zijn overgegaan. Dit biedt extra bescherming aan werknemers.
Na deze overgang kijken we naar hoe een werknemer kan weigeren mee te gaan in de overgang van onderneming.
Weigering van Werknemer bij Overgang van Onderneming
Werknemers hebben het recht een overgang te weigeren bij de overgang van onderneming. Dit betekent dat zij niet verplicht kunnen worden om over te gaan naar een nieuwe werkgever. Zelfs als ze weigeren, behouden ze het recht op een transitievergoeding.
Dit toont aan hoe de wet en jurisprudentie, zoals het Europese Hof van Justitie, ervoor zorgen dat werknemers beschermd worden in deze situaties.
De bescherming van werknemers staat centraal en ze kunnen niet gedwongen worden tot nieuwe arbeidsovereenkomsten met de nieuwe eigenaar. Dit aspect onderstreept het belang van hun rechten tijdens dergelijke transities.
Hierna kijken we naar de positie van werknemers die ziek zijn tijdens de overgang van onderneming.
Overgang van Onderneming bij Zieke Werknemer
Bij een overgang van onderneming behouden zieke werknemers hun rechten. Dit betekent dat hun loon doorbetaald wordt door de nieuwe eigenaar. De Europese richtlijn beschermt deze werknemers.
Hun verplichtingen gaan automatisch over naar de overnemer. Dit zorgt ervoor dat ze veilig zijn. U hoeft zich geen zorgen te maken dat ziek zijn een probleem is bij een overgang.
De nieuwe werkgever neemt alle verantwoordelijkheden over. Dit omvat de doorbetaling van loon aan zieke werknemers. Het is belangrijk dat u dit weet. U blijft beschermd, zelfs als uw bedrijf van eigenaar verandert.
Dit komt door de regels van de overgang van onderneming. Zo blijft uw positie sterk, zelfs in moeilijke tijden.
Conclusie
De wet over de overgang van ondernemingen beschermt werknemers. U begrijpt nu hoe rechten en plichten overgaan naar de nieuwe eigenaar. Dit zorgt voor stabiliteit in uw baan. Er zijn uitzonderingen, maar meestal bent u goed beschermd.
Voor verdere hulp kunt u altijd juridisch advies inwinnen. Laat deze kennis uw gids zijn in tijden van verandering.
Veelgestelde Vragen
1. Wat betekent de Overgang van Onderneming BW voor de bescherming van de werknemer?
De Overgang van Onderneming BW is een regeling die de bescherming van werknemers waarborgt tijdens een verandering van eigendom binnen een bedrijf. De werknemers behouden hun rechten en plichten bij een overgang.
2. Hoe is het Albron-arrest gerelateerd aan de Overgang van Onderneming BW?
Het Albron-arrest heeft een belangrijke interpretatie gegeven aan de Overgang van Onderneming BW. Dit arrest heeft bepaald dat ook personeel dat permanent werkt voor een onderdeel van een onderneming, maar formeel in dienst is bij een andere rechtspersoon, onder deze regeling valt.
3. Wat is het effect van aanbesteding op de Overgang van Onderneming BW?
Bij aanbesteding kan er een overgang van onderneming plaatsvinden. Het personeelsbestand kan dan overgaan naar de nieuwe concessiehouder, met behoud van alle rechten en plichten.
4. Hoe wordt privacy gewaarborgd tijdens de Overgang van Onderneming BW?
Tijdens de overgang moet er zorgvuldig worden omgegaan met persoonsgegevens van werknemers. De privacywetgeving blijft van kracht en moet door alle betrokken partijen worden gerespecteerd.
5. Wat gebeurt er met de rechtspositie van ambtenaren bij de Overgang van Onderneming BW?
Ook voor ambtenaren geldt dat hun rechtspositie wordt beschermd bij een Overgang van Onderneming. Echter, er kunnen specifieke omstandigheden zijn die van invloed zijn op hun situatie. Het is daarom altijd raadzaam om juridisch advies in te winnen bij een dergelijke overgang.
