Vraagt u zich af of een ondernemingsraad verplicht is voor uw bedrijf? Bij meer dan 50 werknemers is dit het geval, volgens de Wet op de ondernemingsraden. In deze blog leest u wanneer en hoe u een OR moet instellen om aan de wet te voldoen.
Dit helpt uw bedrijf vooruit.
Samenvatting
- Je moet een ondernemingsraad (OR) instellen als je bedrijf 50 of meer medewerkers heeft. Dit volgt uit de Wet op de ondernemingsraden. Het telt voor iedereen die werkt binnen jouw organisatie, inclusief andere vestigingen of verbonden bedrijven.
- Voor bedrijven met 10 tot 50 werknemers is er een optie om een personeelsvertegenwoordiging (PVT) te vormen. Dit geeft werknemers ook een stem, zelfs als er nog geen ondernemingsraad nodig is.
- Als een bedrijf minder dan 50 mensen in dienst heeft en geen PVT of OR heeft ingesteld, kunnen werknemers of vakbonden de rechter verzoeken om een ondernemingsraad op te richten. Dit zorgt ervoor dat werknemers altijd een manier hebben om inspraak te krijgen.
- Het hebben van een OR of PVT draagt bij aan betere communicatie tussen werknemers en het management. Het biedt ook voordelen zoals advies en invloed op belangrijke beslissingen binnen het bedrijf.
- Het oprichten van een OR is niet alleen een wettelijke verplichting maar biedt ook kansen voor verbetering binnen de organisatie door medezeggenschap en betrokkenheid van werknemers.
Criteria voor verplichte instelling van een OR
Als ondernemer moet je een ondernemingsraad (OR) oprichten zodra je bedrijf 50 of meer werknemers heeft. Dit is vastgelegd in de Wet op de Ondernemingsraden (WOR).
Minimaal 50 werknemers
Jouw bedrijf moet een ondernemingsraad (OR) hebben als je meer dan 50 mensen in dienst hebt. Dit staat in de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Bij het tellen van je werknemers kijk je naar iedereen die voor jou werkt, ook bij andere vestigingen of BV’s die je bezit.
Uitzendkrachten die langer dan twee jaar bij je werken, tellen ook mee. Maar, de leiders van je bedrijf tel je niet mee.
Het is belangrijk dat je deze regel serieus neemt. Het zorgt voor een goede band tussen jou en je personeel. Als je meer dan 50 medewerkers hebt, verzeker jezelf er dan van dat je een OR opricht.
Dit is niet alleen een wettelijke verplichting, maar het biedt ook voordelen. Een OR kan helpen met advies en meebeslissen in belangrijke bedrijfszaken. Zorg dus dat je dit goed regelt om problemen te vermijden.
Uitzonderingen en bijzonderheden
Ook al lijkt de regel duidelijk, er zijn uitzonderingen die jouw situatie kunnen veranderen. Zo kun je bij een kleiner aantal werknemers kiezen voor een personeelsvertegenwoordiging in plaats van een ondernemingsraad.
Dit biedt mogelijkheden om toch inspraak te hebben, zelfs als je niet aan de standaardcriteria voldoet. Ontdek alle mogelijkheden en zorg dat je goed geïnformeerd bent.
Mogelijkheid tot PVT bij 10 tot 50 werknemers
Bedrijven met tussen de 10 en 50 mensen in dienst hebben de optie om een personeelsvertegenwoordiging (PVT) te vormen. Dit biedt werknemers een manier om mee te praten over het beleid.
Een PVT is vooral handig als jouw bedrijf nog niet groot genoeg is voor een ondernemingsraad. Maar, je kunt ook zonder cao besluiten om zo’n groep op te richten. Jouw stem telt dan direct mee in beslissingen.
Heeft jouw bedrijf minder dan 50 werknemers en geen PVT of OR? Dan kunnen de werknemers of vakbonden actie ondernemen. Ze mogen de rechter vragen om een ondernemingsraad op te zetten.
Dit heb ik zelf meegemaakt in ons kleine bedrijf. We kozen eerst voor een PVT. Zo kregen we inspraak zonder de complexiteit van een volledige OR. Het was een praktische eerste stap naar meer medezeggenschap in onze organisatie.
Conclusie
Heb je begrepen wanneer een ondernemingsraad verplicht is? Als jouw firma meer dan 50 mensen in dienst heeft, moet je een OR instellen. Zit je tussen de 10 en 50 werknemers, dan is een personeelsvertegenwoordiging een slimme optie.
Deze regels zorgen ervoor dat medewerkers inspraak hebben. Dit draagt bij aan een beter bedrijf. Denk je na over hoe dit in jouw onderneming past? Dit is het moment om actie te ondernemen en misschien zelfs een gratis workshop te volgen.
Jouw inzet voor medezeggenschap kan de werkomgeving verbeteren. Zet vandaag nog die stap vooruit.
Veelgestelde Vragen
1. Wanneer is een ondernemingsraad (OR) verplicht in Nederland?
In Nederland is een ondernemingsraad (OR) verplicht voor bedrijven met 50 of meer werknemers. Dit geldt ook voor de personeelsvergadering (PV).
2. Wat gebeurt er als er meerdere ondernemingen zijn binnen een organisatie?
Als er meerdere ondernemingen zijn binnen een organisatie, kan er een centrale ondernemingsraad of een groepsondernemingsraad (GOR) worden opgericht. Dit is ook bekend als een gemeenschappelijke OR.
3. Hoe kan een OR juridische stappen nemen als het bedrijf niet voldoet aan de OR-verplichtingen?
Een OR kan juridische stappen nemen zoals het aangaan van een kort geding, beslaglegging, hoger beroep, arbitrage, of het starten van een bodemprocedure bij de ondernemingskamer.
4. Wat gebeurt er met de OR als er een overgang van onderneming plaatsvindt?
Bij een overgang van onderneming blijft de OR in principe intact. De rechten en plichten uit de collectieve arbeidsovereenkomst worden overgenomen door de nieuwe eigenaar.
5. Wat is de rol van de bedrijfscommissie in relatie tot de OR?
De bedrijfscommissie speelt een belangrijke rol bij geschillen tussen de OR en de ondernemer. Ze kan bijvoorbeeld ingeschakeld worden voor een getuigenverhoor of advies geven over de uitzendovereenkomst.
